申请工伤认定存在时间限制。用人单位申请工伤认定的,应当自事故伤害发生之日起或者被 诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出;工伤职工或其近亲属或 工会申请的,应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业 病之日起1年内提出。如果相关人员或单位没有在规定的时间内申 请工伤认定的,那么极有可能丧失申请工伤认定的权利,从而得不 到相关工伤保险待遇,也无法从单位获得赔偿。就单位申请的情况 而言,如果遇有特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请的时间 可以适当延长。但是,如果职工或其直系亲属或工会在法定的1年 时间内没有申请工伤认定,那么就没有可以挽回的余地了。
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一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!
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在发生工伤事故后,应该在时效范围内进行工伤认定,那么工伤认定时效中断规定有哪些,工伤认定时效性规定有哪些,以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!
在求职应聘的时候,除了企业文化、公司前景和个人发展外,工资福利也是我们考虑的要素之一,探亲假就是其一,那么探亲假工资是如何算的呢,法律法规中又有哪些规定,和小编一起来了解一下吧!
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