工厂一小妹妹受伤进行工伤认定，工伤认定女性年龄界定是什么？

只有具有法定劳动者资格的劳动者才具有职工身份，按劳动法规规定，不满16岁的人不具有法定劳动者资格。因此，不满16岁和已经不受《工伤保险条例》调整。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。

女性年满16岁，管理岗位不满55岁，工人岗位不满50岁，工作中遭受事故伤害或者职业因素危害，应当认定为工伤。
工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。前提是劳动者具有法定资格，按劳动法规规定，女性年满16岁，女工人岗位不满50岁，女管理岗位不满55岁，具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，是劳动关系，工作中遭受事故伤害或者职业因素危害，应当认定为工伤。