员工向仲裁庭表示撤诉，劳动仲裁裁决撤诉后再起诉的可以吗

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仲裁活动中牵涉的仲裁领域分别，可否能撤销仲裁裁决的情形也不相同，从三个方面看该问题。　　 一、关于“一裁终局”的仲裁情形　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即除上述 （一）、（二）款情形外的劳动争议的仲裁均实行“一裁终局”，仲裁裁决书下达后就产生法律效力，不能撤销其仲裁裁决。　　 二、实行“一裁二审”的情形　　《仲裁法》第64条限定：“人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。”仲裁当事人或单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民诉的，人民法院裁定撤销裁决的，仲裁裁决即为失去法律效力。　　 三、有争议的“请求撤销仲裁裁决”之诉　　对土地承包纷争仲裁裁决不服向法院诉讼，进入了诉讼流程后，仲裁裁决应暂时失去法律效力，但案件的处置结果将直接影响到仲裁裁决的效力。结果有三种可能， 第一种是法院支持“撤销仲裁裁决”的诉求，即否定了仲裁裁决，仲裁裁决理所当然不发生法律效力。 第二种是原告撤诉情形，原告撤诉后，纷争案又回到仲裁裁决状态，仲裁裁决应恢复法律效力； 第三种是法院驳回“撤销仲裁裁决的诉求”，即支持仲裁裁决，在审理经过中当事人的诉求被驳回的情况下，仲裁裁决应恢复法律效力。

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申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。