网约车公司改变政策大幅度降低工资变相逼迫

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【法律意见】　　 如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　 (二)未及时足额支付劳动报酬的　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　

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可以委托律师依法申请劳动仲裁。