首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 忻州法律咨询 > 忻州人身侵权法律咨询 > 我看到丈夫的工资条他很生气,婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?

我看到丈夫的工资条他很生气,婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?

张* 山西-忻州 人身侵权咨询 2020.05.28 14:16:06 474人阅读

我和丈夫其实都有自己的工作,但是我从不过问他的工资收入问题,但是有一次我给他洗衣服时发现兜里的工资条,丈夫看到觉得我侵犯了他的隐私,请问婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?

其他人都在看:
忻州律师 损害赔偿律师 忻州损害赔偿律师 更多律师>
咨询我

工资条不涉及隐私,只要自己愿意,是可以给别人看的。
工资条是劳动仲裁的证据之一
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中体现,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
拿到工资单要四看
劳动法专家提醒大家拿到工资条时,应该注意四个问题:
看总额工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
看四险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从公司中扣除,是否已经进到你的个人账户,查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
看个税每个城市的征税起点不同
看时间是否是按劳动合同规定的时间发放,用人单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资直接发放工资的,应提前支付工资。有人测算过,如果每月都晚发一天工资,几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

2020-09-30 00:12:28 回复
咨询我

工资条对于个人,确实是隐私的一种。不过夫妻之间的工资条是否构成隐私,要看具体情况。
如果是夫妻共同财产,那你的工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道恐怕不行。如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶

2020-05-28 14:18:06 回复
咨询我

您好,根据我国法律规定。双方在结婚时没有明确约定为分别财产制的属于共同财产制,对方的工资属于双方共同财产。配偶有权利知晓。

2020-05-28 14:17:06 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫