2019年9月份发生事故，致人死亡，怎么赔钱?

已解答 32507 个法律咨询 >

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；

已解答 74156 个法律咨询 >

医疗事故导致病人死亡。死亡时间2019年12月29日，可以委托我们帮您通过法律途径解决，维护您们的合法权益

已解答 28 个法律咨询 >

赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿医疗费用外，还应当赔偿：
1、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月计算。
2、死亡赔偿费死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。大致计算为：死亡赔偿金（60周岁以下人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×20年。还有家属的精神损害抚慰金、被抚养人生活费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用也需要赔偿。另外，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。