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公司为员工购买五险，五险是指哪些？公司只为员工购买五险，那么一险怎么就不购买？？
1、《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》 、《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件3、地税登记证复印件4、组织机构代码证复印件5、参保单位近期工资名册表一份6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。
专业解答作为一家企业，若想为其雇员购买包括医疗、工伤、失业、养老和生育在内的五项基本社会保险，则需以下材料作支持：首先是企业合法运营所需的营业执照、登记证书或加盖公章的公司文件；其次为企业社会保障登记证明；再者便是雇员名单及每位雇员的个人身份资料目录；最后，别忘了填写并提交社保登记表格。
专业解答中国普遍实施网络合同备案的购房制度，但对证件不全的房产构成挑战。无产权证书和无效预售合同的物业，在交易中无法备案，开发商可转售他人导致纠纷。这类房屋可能被误标识为商业用地，风险包括短期使用权限、高额水电费、契税负担重。开发商缺乏五证暗示资质问题，且不受法律保护。购买前需注意开发商可能未取得大型房产证书，按揭贷款依赖于房产产权。在建设阶段购买，产权登记滞后，购房者面临风险。
专业解答为给员工办理五项社会保险，企业需要准备以下材料：公司营业执照、登记证书或单位公章，用于证明公司合法经营；社会保险登记证，显示公司社保缴纳情况；员工名单或个人身份信息目录，确保每位员工都能享受保障；以及社保登记表格等必备文件。准备好这些材料，才能确保员工的社会保险权益得到妥善保障。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着为员工购买保险算工资福利吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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