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咨询解答:27080条
您好,尊敬的求助人。
①如果公司名义上是调岗,实质上变更了员工的劳动条件,那么员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿;
②如果公司以员工不胜任工作岗位为由辞退员工,则公司很有可能属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金(按经济补偿的两倍计算)。【律师提醒】不管如何,都不要写离职申请,否则会被认定为员工个人原因自愿离职,那就既不能主张经济补偿,更无法获得经济赔偿金了。至于如何判断你公司的调岗性质?如何应对公司要求辞退自己?
2020-03-26 14:47:01 回复
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咨询解答:12124条
你好,公司名义上是调岗,实质上变更了员工的劳动条件,那么员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2020-03-26 14:56:07 回复
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13712297006
(咨询请说明来自律图)
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咨询解答:54809条
您好,调岗必须经劳动者同意,与劳动者协商一致。如需提供帮助欢迎来电咨询!
2020-03-26 14:54:07 回复
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咨询解答:15665条
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
2020-03-26 14:51:29 回复
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咨询解答:16192条
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
2020-03-26 14:56:15 回复
地区:广东-东莞
咨询解答:4149条
薪资有无发生改变
2020-03-26 14:39:09 回复