赵律师你好!我2014年3月20日与杭州君阳大酒店(私营企业)签订了为期六年的劳动合同。现合同期将满,双方同意期满后终止合同,不再续签。请问劳动合同期满后单位证明怎么写?敬请回复!
专业解答若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
专业解答如果公司不愿意续签经营合同,一般来说不需要赔偿。但要是公司改变了原本合同的条件,你拒绝续约,公司应该按照你的服务年限支付补偿:工作一年给一个月工资,六个月到一年按一年算,不满六个月的给半个月工资。
专业解答合约期满导致失业,用人单位需在解除关系后7日内将申报材料提交至员工户籍或居住地失业保险机构。机构在7个工作日内审核,确认失业保险权益额度。从核定次月起,按时足额发放失业保险金。
专业解答当劳动合同自然到期,若用人单位维持或提升条件遭拒续签,劳动者无需获经济补偿。但如合同未能续订系其他因素,雇主需支付补偿。补偿金额按工龄计算,每满一年算一点,不满一年按一年计,6个月以上不满一年同样视作一年。工作少于6个月者,补偿为半个月工资。
专业解答在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。
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