绩效工资怎么算的
更新时间: 2021-04-15 11:12:45
律师语音内容:
首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资
这是一般公司的计算标准。
个人月度绩效考核系数计算有两种方式:
一种是根据绩效考核分数来计算,
另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。
《中华人民共和国劳动合同法" target="_blank" style="color: rgb(41, 122, 204) !important; text-decoration: none; transition: all 0.2s ease 0s; outline: none;">劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费" target="_blank" style="color: rgb(41, 122, 204) !important; text-decoration: none; transition: all 0.2s ease 0s; outline: none;">加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
版权声明:对语音解答及内容享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。