在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
......试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
......即使是在试用期内,用人单位如果想要辞退员工的话,也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作,不然就有可能出现违法辞退的情况,单位就要对员工做出补偿。而如今也有不少劳动者在咨询,要是在试用期辞职有补偿吗?下文中律图小编为你解答疑惑。
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