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用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗

更新时间: 2018-09-26 17:30:56
00:00 1′25″

律师语音内容:

能。我国劳动法律针对处于孕期、产期、哺乳期的女性职工规定了特殊的劳动保护制度,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十二条规定,单位不得以怀孕、生产、哺乳为由对其进行单方面解除合同。但是不是说用人单位一概不能与处于三期女职工解除或者终止劳动合同关系。

用人单位不得单方面解除劳动合同的情形,仅限于不得按照第四十条、第四十一条的规定解除合同,如果用人单位按照第三十九条的规定解除劳动合同,并不违反法律规定。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。因此,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗

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高发星律师

高发星律师

山东博睿(淄博)律师事务所

高发星律师,担任山东博睿(淄博)律师事务所主办律师。对于劳动争议案件、公司债权债务纠纷、交通事故等侵权责任纠纷、经济合同纠纷有自己独到的见解及思考。本人曾在某大型国企工作几年,对于公司管理及风险防控有较深认识。身为律师,当以法为业、以律为师,受人之托、忠人之事。努力在法律的框架内,用法律武器为当事人解决问题。

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