只要员工为他们工作,那么不管他们如何离开工作岗位,公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工,公司也只能扣除部分奖励待遇,但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资,员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。
......劳动者在旷工离职之后也是有工资的。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。
......因为旷工而自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
......你好,员工旷工当日可不计入工资,你方是劳动者还是用人单位?
差不多吧。你是被公司辞退了?如果需要法律帮助,可以电话联系我。
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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