工作一年被开除,若属违法解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,即支付2个月工资;若属合法解除且符合支付经济补偿情形,用人单位需支付1个月工资作为经济补偿;若劳动者存在过错被开除,用人单位无需赔偿。
......固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退,赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若合法辞退,可能无需支付赔偿金。
......未签合同被辞退有两种补偿情况。其一,用工超一个月不满一年未签书面合同,单位需每月付双倍工资;其二,单位违法辞退,按经济补偿标准双倍付赔偿金,经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据,先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
......
浙江鑫目律师事务所
侯玉平律师,擅长刑事辩护、人身损害赔偿、劳动仲裁、婚姻继承、合同等传统业务,兰州大学汉语言文学专业、法律专业本科毕业。从事教师工作多年,1998年取得律师资格后执业,执业经历近二十年,办理各类案件数百件,具有丰富的办案经验和技巧。曾任律师协会理事多年,多次被评为优秀律师,2011年入选司法部优秀律师人才库,2013年被司法部评为全国法律援助优秀服务标兵,执业经验丰富,办案技巧娴熟,值得当事人信赖!
关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>
Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)
想获取更多债权债务资讯