塘沽区工伤赔偿律师在线咨询

加班导致猝死，此情况算不算工伤

1.加班猝死一般算工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 2.加班属工作时间延伸，在此过程中猝死或发病48小时内没抢救过来，通常认定为工伤。 3.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工近亲属等可1年内申请。 4.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助等费用。...

工伤和交通事故医药费应由谁来承担

结论： 工伤与交通事故竞合时，医药费承担分情况而定。第三方全责由第三方赔；第三方逃逸或无力赔偿，工伤保险基金先付后追偿；员工有责任，工伤保险按规定支付；单位未缴工伤保险，单位承担费用。 法律解析： 根据民法典侵权责任编，在交通事故中若第三方负全责，其需承担医药费赔偿责任。若出现第三方逃逸或无力赔偿的情况，为保障员工权益，工伤保险基金可先行支付，之后再向第三方进行追偿。当员工在事故中有一定责任时，由于工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，社保经办机构就会按规定支付医药费。而若员工所在单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的医药费就需由单位来承担。如果遇到工伤与交通事故竞合后医药费承担方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。...

员工死在宿舍工伤赔多少

（一）发生员工死在宿舍的情况，首先判断是否属于工伤。可查看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，若符合申请工伤认定，若不符合则不属于工伤。 （二）决定申请工伤认定后，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按规定流程申请。 （三）若认定为工伤，根据赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依据当地标准和实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。...