齐齐哈尔劳动纠纷律师在线咨询

公司不续签合同要签啥协议

结论： 公司不续签合同通常需签订终止劳动合同协议，协议内容应涵盖双方基本信息、合同起止与终止日期、终止原因、经济补偿事宜及双方权利义务等，以避免纠纷保障权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同需支付经济补偿。终止劳动合同协议中明确双方基本信息、合同相关日期、终止原因等，能使整个终止过程清晰透明。提及经济补偿的金额、支付方式及时间，保障了劳动者的合法经济权益。规定双方权利义务，如劳动者办理工作交接，公司出具离职证明等，可使双方在合同终止后有序完成后续事项。签订这样的协议能避免因信息不明确、责任不清晰而产生的后续纠纷。若在公司不续签合同及签订终止劳动合同协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

公司培训员工出错致损失赔偿标准有哪些

结论： 公司培训员工出错致损失，员工是否赔偿及赔偿标准需结合劳动合同约定、员工过错程度、工资收入以及公司管理情况等具体情形确定。 法律解析： 根据相关法律原理，当员工在公司培训过程中出错导致损失时，有不同的处理方式。若劳动合同明确约定了员工因工作失误的赔偿方式和标准，且不违反法律强制规定，就按约定执行。若没有约定，就要综合多方面因素。员工存在故意致损的情况，可能需全额或高比例赔偿；重大过失致损，赔偿比例会适当降低。同时，要保证赔偿后员工工资不低于当地最低工资标准，并且若公司管理存在漏洞导致错误发生，员工赔偿比例也会降低。总之，在确定赔偿时，会综合考虑各种实际因素。如果遇到公司培训员工出错致损失赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。...

员工拒绝转岗有哪些合理理由

法律分析： （1）依据法律规定，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。当合同明确约定工作岗位时，转岗等同于变更合同内容，必须经过双方协商一致。若单位未经员工同意擅自转岗，这种行为明显违反合同约定，员工拒绝是合理合法的。 （2）工作条件是员工工作的重要考量因素。若新岗位工作条件恶化，像工作环境变差、劳动强度大幅增加、工作时间延长等，超出员工承受范围，员工有权拒绝不合理的转岗安排。 （3）岗位对技能和资质有相应要求。当新岗位要求明显高于原岗位，且员工不具备相应能力时，员工无法胜任该岗位，拒绝转岗符合常理。 （4）薪资待遇是劳动权益的重要组成部分。转岗导致员工薪资待遇降低，违反同工同酬原则或未按合同约定支付报酬，员工可拒绝不合理调岗。 提醒：员工遇到转岗问题，需注意保留相关证据，如劳动合同、工作条件变化的证明等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。...