最新劳动纠纷律师回复
被拖欠5000元工资款可不可以起诉
被拖欠5000元工资款可起诉,但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议,按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下: 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意,自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解,以和平方式解决纠纷。...
如果原告败诉被告可以索取经济赔偿吗
1.原告败诉后被告能否索偿,要看具体情况。 2.若原告滥诉、恶意诉讼,比如伪造证据起诉,侵害被告权益,致被告产生律师费、差旅费等,被告可按规定要求赔偿实际损失。 3.若原告正常起诉,败诉但无过错或恶意,被告通常不能仅因败诉索偿。 4.被告能否索赔,关键看原告起诉有无过错、违法及损害被告权益,有则可索赔,反之不能。...
员工入职后应当何时签署劳动合同
1.法律规定,用人单位用工一个月内要和劳动者签书面劳动合同。 2.超一个月不满一年没签合同,用人单位需每月给劳动者双倍工资。 3.超过一年未签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4.为规避法律风险,用人单位应在员工入职一个月内签合同,保障双方权益。...
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