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职工培训后离职是否要承担违约金

1.专项培训：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。 2.一般培训：像入职培训这类一般职业培训，用人单位不能约定服务期和违约金，职工离职无需承担违约金。...

合同约定违约金，法律效力是否具备

合同中约定的违约金条款通常具备法律效力，前提是该条款系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定与公序良俗。 1.双方在合同中可根据实际需求约定违约金的数额，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额需保持合理，若约定的违约金低于造成的实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于实际损失，法院或仲裁机构也可根据当事人请求适当减少。 2.签订合同时，双方应明确违约行为的具体情形及对应的违约金标准，避免使用模糊表述导致后续争议。 3.违约金数额的设定应结合可能产生的实际损失，既不过高也不过低，减少后续因数额不合理被调整的风险。 4.若后续对违约金数额产生争议，当事人需收集能证明实际损失的相关证据，如财务凭证、交易记录等，以便在主张调整时提供有力支持。...

合同违约金究竟是怎样进行收取

合同违约金的收取方式分为约定和法定两种，其中约定违约金是实践中最常见的形式，法定违约金仅适用于少数特殊合同，违约金的核心功能是补偿守约方损失，同时带有适度惩罚性。 1.约定违约金由合同当事人在签订合同时自主约定具体数额或计算方法，当一方发生违约行为时，需按照约定向守约方支付违约金。若约定的违约金数额过分高于或低于违约造成的实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当调整。法院在处理此类请求时，会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平原则和诚实信用原则进行综合衡量后作出判定。 2.法定违约金由法律直接明确规定固定比率或具体数额，无需当事人在合同中额外约定，仅适用于法律明确规定的特殊合同类型。这种违约金收取方式在实践中应用场景较少，通常针对特定行业或领域的合同行为。 3.违约金的性质以补偿性为主，惩罚性为辅。设置违约金的根本目的是弥补守约方因对方违约所遭受的经济损失，而非单纯对违约方进行惩罚，因此在调整违约金数额时，实际损失会作为最核心的参考依据。...