佳木斯劳动纠纷律师在线咨询

正式工没签合同被辞退怎么办

正式工没签合同被辞退，可通过以下途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先和用人单位协商，协商时保留工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，证明劳动关系、工作时间和工资待遇等情况。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。...

劳动法临时工辞退赔偿怎么算

1、“临时工”不是法律上的说法，在劳动法里，统一按照劳动关系来确定双方的情况。要是用人单位辞退劳动者，赔偿的计算方法有下面几种情况。 2、要是双方构成了劳动关系，而用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，就需要支付经济补偿，计算标准和上面说的经济补偿标准一样。 4、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 5、要是双方是劳务关系，辞退有没有赔偿以及赔偿多少，得按照双方签的劳务合同来。合同里没约定的，一般就不用支付赔偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，未来对于劳动关系和劳务关系的界定会更加清晰，赔偿标准也可能会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。...

在快递上班老板不给工资怎么办未成年

当未成年人在快递点上班却遭遇老板不给工资的情况，有多种合法途径来维护自身权益。 要先明确劳动关系。哪怕是未成年人，只要付出了劳动，就理应有获得报酬的权利。可以收集一些能够证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资条等。要是没有书面的证据，同事的证言、工作时的聊天记录也能起到证明作用。 接下来可以和老板协商。让监护人陪着，跟老板讲清楚情况，要求支付工资，同时要把协商的过程记录下来，以备不时之需。 如果协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查证老板确实拖欠工资，就会责令老板把工资支付给未成年人。 还能申请劳动仲裁，未成年人可以让监护人帮忙申请。劳动仲裁类似司法程序，会根据双方提供的证据和陈述做出裁决，要求老板支付拖欠的工资。 要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 另外，如果用人单位招用的未成年人不满16周岁，那就可能违反了禁止使用童工的规定，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。所以未成年人和监护人在遇到此类问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。...