佳木斯合同事务律师在线咨询

合同部分无效的后果是什么

结论： 合同部分无效且不影响其他部分效力时，有效部分按约定履行，无效部分自始无法律约束力，因无效部分取得的财产需返还或折价补偿，有过错方需担责。 法律解析： 依据相关法律规定，当合同存在部分无效情况且不影响其他部分效力，有效部分的权利义务要继续依照合同约定执行。而无效部分从一开始就不具备法律约束力。对于因无效部分获得的财产，要进行返还；若无法返还或没必要返还，则需折价补偿。要是存在过错方，其要赔偿对方因此遭受的损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。就像买卖合同中价格条款无效，其他如货物质量、交付方式等有效条款，双方仍要履行，多付的款项也应返还。如果遇到合同部分无效相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。...

合同违约需要起诉吗

结论： 合同违约不一定要起诉，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，是否起诉需综合多因素考量。 法律解析： 依据民法典，合同违约发生后，解决途径多样。协商解决是一种高效方式，双方直接沟通，能避免繁琐法律程序，节省时间和成本。若协商无果，可请求有关机构调解，达成调解协议来化解纠纷。若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具有专业性、灵活性等优势。若没有相关仲裁约定或不想仲裁，可选择起诉，法院的判决具有强制执行力。所以，面对合同违约，要根据违约情况、双方态度以及解决纠纷的期望等因素，综合选择合适的解决方式。如果在合同违约处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的建议。...

公司强行解除合同申诉时效是多长

结论： 公司强行解除合同，员工申诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止的需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的及时性。若在时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算，保障员工在积极维权时不会因时效问题丧失权利。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，充分保障员工获取劳动报酬的权益，但劳动关系终止后，需在一年内提出。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...