河西区劳动纠纷律师在线咨询

用人单位未提前通知怎么办

结论： 用人单位解除劳动合同未提前通知，无过失性辞退需支付代通知金，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，在无过失性辞退的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，即使提前通知也是违法的，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。...

拖欠工资离职补偿标准是什么

用人单位拖欠工资时，劳动者主动离职的，单位需依法支付经济补偿。 补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；月工资为合同解除前十二个月平均收入。 若月工资超当地职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算，且最多支付十二年。 劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨该经济补偿。...

哺乳期协商解除合同怎么做

（一）充分沟通协商，双方就解除合同的原因、补偿方式等关键内容达成一致。 （二）用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）以书面形式明确双方权利义务，防止后续纠纷。 （四）女职工保障自身权益，获得合理补偿并妥善安排工作交接。 （五）双方签字确认协商结果，完成合同解除手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...