河北区劳动纠纷律师在线咨询

企业关闭职工如何补偿

企业关闭时需向职工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 为保障职工权益，企业应做到： 1.严格按照法律规定标准核算经济补偿金额，确保准确无误支付给职工。 2.在终止劳动合同时及时出具相关证明，为职工后续求职等提供便利。 3.务必在十五日内完成职工档案和社会保险关系转移手续，避免影响职工社保权益。...

想了解，社保不交了,个人帐户钱能否取出来?

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病假期满后解除合同医疗补助怎么算

（一）用人单位在劳动者病假期满既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同时，要按规定支付医疗补助费。一般不低于六个月工资，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）计算医疗补助费的工资基数不能低于当地最低工资标准。 （四）患重病的，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...