最新劳动纠纷律师回复
未签劳动合同,离职之后能不能索赔
法律分析: (1)用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额主张时效为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。 (2)劳动者若要索赔,需收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 (3)离职后,劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能在离职之日起一年内申请劳动仲裁,申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。 提醒: 索赔时注意收集有效证据,且务必在规定时效内主张权益,不同案情解决方案有差异,建议进一步咨询分析。...
劳动合同解除权有无时间方面的限制
1.劳动合同解除权在时间上存在限制,以保障双方权益和合同关系稳定。劳动者预告解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日,让用人单位有时间安排工作交接。用人单位非过错性辞退,要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 2.对于约定解除权,当事人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使,或经对方催告后在合理期限内不行使,解除权消灭,防止因解除权人长期不行使权利影响合同稳定性。 3.建议劳动者严格遵守预告解除的时间规定,避免给用人单位造成不必要的损失。用人单位行使非过错性辞退权时,按法律要求提前通知或支付代通知金。双方约定解除权时,要及时关注解除事由和行使期限,避免解除权消灭。...
我司有员工患淋巴癌目前吃药化疗,员工意愿想回公司上班,但公司担心工作期间加重病情补充:?
您好可就咨询事宜进行解答。...
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