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劳动合同到期未上班不算旷工，旷工是指未经批准缺勤。合同到期即失效，双方不再保持劳动关系。协商后可续签，不续签应支付经济补偿金，满一年支付一个月工资。劳动者符合续签无固定期限合同条件而用人单位拒绝续签属违法，应支付赔偿金，满一年支付两个月工资。
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注意！签订空白劳动合同无效。根据《劳动法》和《劳动合同法》，这被视为采用欺诈、威胁等不当手段达成的合同。用人单位可能私自填写并修改条款，侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第二十六条，此合同无效。请避免签订空白劳动合同。
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。而当劳动合同期限在一年以上至三年之间时，试用期最长也不得超过两个月。这些规定确保了劳动者在试用期内得到合理的待遇和评估，同时也保护了雇主的合法权益。通过明确试用期的时长，有助于建立和谐的劳动关系，促进劳动力市场的稳定和发展。
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当劳动合同一方违约时，应参考合同中的违约赔偿条款处理。若合同仅提及违约金但未明确具体金额或比例，且法律无相关规定，可依据《中华人民共和国民法典》及《时间效力规定》中的一般原则来确定违约金责任。
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