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高校就业协议不能随意加盖公章,需用人单位同意。未找到工作时,不必急于盖章。部分高校要求三方协议盖章以提升就业数据,学生不必因此盲目寻找就业单位。私刻印章涉及伪造、篡改、出售公文、证书、印章等行为,违反法律法规。
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公司若违反劳动法规,强制员工在非休息时间参加培训,属违法行为。员工应得到超时工作的合理补偿。建议先与公司沟通协商,若无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申诉或向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
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国企在符合政策的前提下,可能招聘刑满释放人员,但受就业市场及人才素质要求影响,应聘成功几率较小。我国法律规定,罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。只要满足招聘条件,刑满释放人员也有权公平参与国企招聘,不得受到歧视或排斥。
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新员工入职流程标准规程:填写《员工履历表》以了解个人信息,领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度,随后根据公司内部网络深入学习。最后,按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
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