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若贵司未与员工签订有效劳动合同，员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后，公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同，员工可主张签订正式合同，并要求支付第二至第十二个月的双倍工资，总计11个月双倍工资赔偿。
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试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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试用期内，用人单位未依法签署劳动合同是违法行为。员工可主张双倍工资，要求用人单位在一个月内签署合同。如逾期未签，员工可依据法律要求双倍工资。员工还有权提前三日通知用人单位解除合同。
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《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未规定试用期请假时长上限。建议试用期间如需请假，与工作单位沟通并遵守公司规章制度。同一家用人单位与同一位任职者只能约定一次试用期。
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