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全国各地区月度最低薪资标准规定：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。非全日制用工小时最低薪资标准为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。顶岗实习和勤工俭学学生的劳动报酬按小时计算，不低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
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若进修由公司为员工职业发展或业务需求提供，则正常支付薪资并承担学习费用，但需签培训协议规定服务期限。若进修是个人主动提出，非公司期望，且导致无法正常出勤，则公司无需支付薪酬。
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缴纳残疾人保障基金时，计算上年度用人单位员工薪酬的方法是：将上年度所有在职员工工资总额相加后除以员工总人数。工资总额应包括计时、计件工资、奖金、社保费、加班工资、津贴、补贴及特定工资。如员工平均薪酬未超过上一年度北京市社会平均工资的两倍，则按实际平均薪酬计算；如超过，则以北京市规定的两倍社会平均工资为计算依据。
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雇主逃逸，劳动者可申诉至劳动行政管理部门，或提交仲裁申请，涉及违法可向公安机关报告，还有其他途径。工资应按时足额以货币形式支付，任何克扣或拖欠均属违法。劳动者应坚决维护自身权益。
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