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擅长专业:
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万慧律师
云南品鉴律师事务所
云南省 普洱市 思茅区 园丁路9号洲祥商住楼二楼
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:213
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-8440-7226
更多>
#律师简介:万慧律师,自2014年起进入律师行业工作,法学本科毕业,拥有扎实的理论基础,现执业于云南品鉴律师事务所。自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、人身侵权等。
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普法图文
工厂倒闭了员工能得到什么赔偿
工厂倒闭时,员工可以获得以下补偿:未支付的工资、医疗及残疾补助、抚恤金,以及应纳入个人账户的基本养老和医疗保险费用。此外,还需支付依照相关法规规定的补偿金。员工应尽快了解相关权益,并与工厂或相关部门沟通,确保得到应有的赔偿。在此过程中,如有必要,可寻求法律援助以维护自身权益。
#劳动纠纷
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晚发工资多久才算违法
员工工资应在自然月结束后30个工作日内发放,超过此期限则视为拖欠,违反《劳动法》。劳动行政部门将责令拖欠方支付工资、补偿及可能的赔偿金,情形包括克扣、无故拖欠工资,拒绝支付加班费等。确保员工权益不受侵犯。
#劳动纠纷
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不签劳动合同如何赔偿双倍工资
在未签订劳动合同的情况下,若超过一个月但未满一年,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定,可参考其实际月收入(不包括加班工资、奖金和福利等)进行计算。
#劳动纠纷
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劳务派遣工被辞退有补偿吗
劳务派遣员工解雇后,可获得经济补偿。具体标准:按工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣单位支付。
#劳动纠纷
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离职后薪资什么时候发放
离职员工薪资发放问题需遵循相关法律法规。员工离职当天应获得应得工资。合同解除或终止时,雇主需全额支付工资报酬。克扣或拖欠工资将受劳动行政管理部门处理,需支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
#劳动纠纷
1373次阅读
法定节假日是不是加自己的本班三天
关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。
#劳动纠纷
1133次阅读
没有年假符合劳动法吗
现行劳动法规中,员工在满足带薪年休假条件下未享受年假是不合法的。根据规定,全职工作满一年的员工应享有带薪年休假待遇。若企业未安排年假,需按员工日平均工资收入的三倍支付报酬。企业应遵守劳动法规,保障员工权益,否则将构成对劳动者权益的侵害。
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