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社会保险争议可通过法律诉讼解决。若用人单位未办社保手续且无法补办,致劳动者无法享受待遇,法院应受理赔偿纠纷。若已办完备手续但未足额缴费,社保管理部门有权强制征收,此时法院不再审理此类案件。这确保了劳动者权益得到保障,同时规范了用人单位的社会保险行为。
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若企业未缴员工养老保险金,员工不能直接起诉。为保护权益,员工应先向劳动行政主管部门投诉,要求社保部门责令企业补缴。如需进一步法律行动,应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议者,可依法向法院提起诉讼。确保员工权益得到保障。
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民事纠纷诉状,常以“民事起诉书”或“民事起诉状”为题,撰写时需注重言简意赅,清晰明了。文中需详述双方当事人、诉求事由、证据材料,力求条理清晰,逻辑严密,以确保法律程序的公正与效率。
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基本养老保险金核定,系社会保险机构根据企业申请和劳动部门审批,参照规则和标准确定退休人员养老金的行为。此行为涉及财产权益,属行政法律行为,具有可诉性,常被视为争议性行政行为。
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