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  • 退休人员领取的基本养老金无需缴纳个人所得税,但如果他们从事劳务活动并获取报酬,如设计、医疗、咨询等,且单次收入超过800元,则需按规定缴纳个人所得税。这些劳务报酬涵盖多个领域,如科技、文艺、体育等。 #劳动纠纷 1239次阅读
  • 若公司未购买养老保险,员工有权提出补偿诉求并解除劳动合同。除承担法律责任外,公司还应给予经济和精神弥补。补偿金额根据员工服务期长度和当地月平均工资计算。建议公司尽快购买养老保险,以避免潜在风险。 #劳动纠纷 1351次阅读
  • 办理企业养老保险需提交:户口簿、身份证复印件各两份,一寸彩色证件照两张。另需有效身份证件、失业证明文件及相同照片,到社保中心申报注册。完成后,携带登记资料和养老保险手册到医保中心办理,按规定支付费用即可。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 员工通常不能请求豁免缴纳社会保险,因为这是法律规定的雇主和员工的共同责任。若公司未提供社会保险,员工可向劳动保障部门投诉,或选择向社会保险经办机构反馈。在极端情况下,员工还可以提出劳动仲裁申诉。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 男性在年满60周岁时,满足领取养老金的条件。女性管理者需满55周岁,女技术工人满50周岁且连续缴纳15年养老保险亦可领取。从事特定艰苦工种的员工,在满足一定工作年限后,男55岁、女45岁即可退休并领取养老金。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 公司在社保和医保缴纳方面未履行义务,是否可撤诉取决于具体情况。若申报已获社保局批准并接纳,员工已加入社保体系,则不可撤销。若申报尚未审核或受理,可撤销。雇主应在员工受雇30天内递交社保登记申请,未及时足额缴纳将面临补缴、滞纳金等责任。 #劳动纠纷 1436次阅读
  • 社保缴纳应根据员工的实际工资进行,仅按最低工资水平缴纳是违法的。公司需自主申报并按时足额缴纳社会保险费用,除非遇到不可抗力,否则不得延迟或减少缴纳。对于员工应承担的部分,公司需代扣代缴,并每月向员工提供详细的缴费信息。 #劳动纠纷 1146次阅读
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