-
员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同，这些条件包括用人单位未能提供充分的劳动安全保障或工作环境、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规并对员工权益造成侵害。
#劳动纠纷
825次阅读
-
离职时，公司应在解除或终止劳动合同当日一次性支付员工应得薪资。特殊情况需参考劳动合同条款协商解决。公司需开具解除或终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理档案及社保关系转移。员工需配合工作交接，经济补偿金应在交接完毕后支付。公司已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年。
#劳动纠纷
1276次阅读
-
当员工达到法定退休年龄时，与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下，通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。所以，作为雇主，您无需因此承担任何赔偿责任。
#劳动纠纷
1418次阅读
-
试用期未签劳动合同，不满一个月者双方及时签约即可；满一个月者，用人单位应支付劳动者最多不超过十一个月的二倍工资。劳动者应维护自身权益，及时要求签约并获取应得待遇。用人单位应遵守法律，确保合同签署和薪酬支付合规。
#劳动纠纷
1218次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
