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无甲方参与的劳动合同将失去效力，因为劳动合同必须涉及企业和员工双方。它是确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，制定和修改应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不违反国家法律法规。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须严格履行。
#劳动纠纷
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双方经磋商，签署劳动合同变更协议，旨在调整实体事项，解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升，但劳动者关心工作年限。按法规，因用人单位原因变更岗位，工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算，以确保公正合理。
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试用期内，雇主除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，解除合约无需承担经济补偿责任。解除原因不同，赔偿方式有别。协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。无正当理由单方解除合同，需支付两倍赔偿金。
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在试用期，用人单位如需解除与劳动者的合同关系，可采取多种措施。首先，应通过友好协商，达成解除协议。其次，对于非过失性辞退，应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。若劳动者有过失性辞退行为，用人单位有权单方面解除合同。此外，用人单位也可考虑其他合法途径解除合同。总之，在解除劳动合同时，应确保遵守法律法规，尊重劳动者权益。
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