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在女性劳动者怀孕期间,雇主不能单方面拒绝续签劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,处于孕期、产期和哺乳期的女员工,除非有法定解雇理由如严重违纪,否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时,若女员工处于特殊保护期,合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间,劳动合同持续有效。
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劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。
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企业若强制员工承担超出其本职范围的任务,是违法行为。员工有权拒绝,并可根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同并寻求经济补偿。员工可解除合同的情形包括:未提供劳动安全保障或必要环境、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规侵害员工权益。
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劳动合同期满,若员工与雇主未达成续约共识,员工可快速离职;若雇主不愿续聘,需支付经济补偿金。双方权益义务均在合同中明确。若雇主逾期一个月未签新合同,需承担双倍工资赔偿。合同保障双方权益,确保公平合理。
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