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用人单位若雇用未满十六周岁的未成年人从事职业活动,将面临劳动行政主管部门的纠正和罚款等法律严惩。情节严重者,用人单位及法定代表人还可能面临营业执照被吊销的严重后果。公众对此应予以高度关注。
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合同到期即终止,但如继续工作则形成事实劳务关系,建议尽快续签协议。若公司拒绝续约,将依法补偿;若您拒绝,需视情况而定。未续签超过一个月但少于一年,您有权要求双倍月薪。合同到期双方未续签,建议公司明确告知原因,出具终止文件,办理转移手续并支付合理补偿。
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根据相关法规,加班薪酬在不同时间段有所不同。晚间加班按日常工资的1.5倍支付,超出正常工作时间的加班也需支付相应费用。法定节假日加班,则按平时工资的3倍支付。确保劳动者权益,合理支付加班薪酬。
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劳动法规未明确规定加班两小时算半天、四小时算一天。在保障劳动者健康的前提下,用人单位可与工会和雇员协商延长工作时间,通常每天不超过一小时。特殊情况下,每日延长不超过三小时,每月累计加班不超过三十六小时。超出每天八小时的正常工作时间即算加班,应支付加班费或调休补偿。
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