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社保滞纳金有8000元上限,针对逾期未足额缴费的用人单位。滞纳金按每日5%累加,自欠缴起算,但不超过应付总额的40%。社保机构可要求补缴并加收滞纳金,逾期罚款为其欠缴金额的1-3倍。长期未缴将面临高额滞纳金,但实际收取以不超过8000元为准。
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在公司设立前,即使产生劳动关系,单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力,但公司无民事主体资格,发起人的行为仅由其本人负责。成立后,公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同,公司成立后通常由公司担责,但发起人可能例外;若公司未成立,发起人需负责,其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署,发起人单独负责;若公司事后确认或享有权益,合同相对方可向公司索赔。
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养老保险允许缴费中断,以累积年限计;医疗保险中断三个月以上则效力暂停,自费医疗。工伤、失业、生育保险无个人账户,公积金有个人账户,离职时账户归个人所有,可随时提取,继续缴存永不过期。
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劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同(20年以上),雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿,合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿;雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
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