-
劳动者有时发现,虽然与A公司签合同,但社会保险由B公司缴纳。这种情况并非罕见,但应引起关注。社会保险费基数应以应发工资为准,而非实发或最低工资。劳动者有权获取缴费凭证,对拖欠或拒缴行为可向劳动监察机关或社保部门投诉,保护自身权益。维护权益,刻不容缓。
#劳动纠纷
984次阅读
-
用人单位需依法为员工缴纳社保,若因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇,用人单位需承担赔偿责任。劳动者可因此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,计算方式基于工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算,但补偿年限不得超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1158次阅读
-
我国企业在职员工因病提前退休时,每提前一年退休,将扣减养老金数额的百分之二。然而,若员工虽符合病退条件,但养老保险缴费未满十五年,或在过渡性账户中缴纳不足十年,办理退职清算后,其养老保险关系将依法终止。这意味着,员工需确保按规定缴纳养老保险费用,以免影响其退休后的养老保障。企业应提醒员工按时足额缴纳养老保险,以保障其退休生活。
#劳动纠纷
1254次阅读
-
五险一金缴纳中,员工个人缴费基数依据上一年度个税申报中工资、薪金平均值确定,一年内不变。住房公积金缴存比例不低于上一年度月平均工资的5%,条件允许的地区可适当提高。
#劳动纠纷
1430次阅读