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  • 律师是劳动者之一,在取得执业资格后,需在律师事务所注册开展业务。为保障执业活动,需缴纳社保费用。劳动者、企事业单位及社会保险行政管理机关都是社保参与者,劳动者更是社保缴费的重要责任方。 #劳动纠纷 925次阅读
  • 雇主必须依法为雇员提供全面的社保福利,如养老保险、医疗保险和工伤保险等。若雇主未履行此义务,须承担赔偿责任,包括雇员有权终止合同,并要求雇主支付相当于工作年限乘以当月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 1378次阅读
  • 社会保障领域常见的四大纠纷为:社会保险损失补偿纠纷,涉及工伤和医疗等赔付请求;参保争议纠纷,因用人单位未按规定为员工参保而引发;社会保险费用交纳不足或延迟纠纷,表现为用人单位缴费瑕疵;社会保险金发放纠纷。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 处理未婚生育子女纠纷,应先向当地法院提交诉状,明确诉求及依据。法院在七个工作日内立案,并优先尝试调解。若调解成功,案件终止;若调解无果,法院将组成合议庭正式审理。 #劳动纠纷 1237次阅读
  • 实习律师是否有权享受失业金福利,取决于具体情况和当地法规。一般来说,要满足两个基本条件:非自愿失业和因用人单位裁员或破产等特定情形导致。但实习律师通常在积极寻找正式工作,并非被雇主解雇,因此可能不符合领取失业金的条件。 #劳动纠纷 1058次阅读
  • 劳动者有时发现,虽然与A公司签合同,但社会保险由B公司缴纳。这种情况并非罕见,但应引起关注。社会保险费基数应以应发工资为准,而非实发或最低工资。劳动者有权获取缴费凭证,对拖欠或拒缴行为可向劳动监察机关或社保部门投诉,保护自身权益。维护权益,刻不容缓。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 用人单位需依法为员工缴纳社保,若因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇,用人单位需承担赔偿责任。劳动者可因此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,计算方式基于工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算,但补偿年限不得超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1158次阅读
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