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  • 代人请病假虽受委托,但旅途中若遇事故或困境,与你并无直接关系,无需过度担忧。然而,通常来说,当事人应亲自申请休假,而非委托他人。此举更能体现个人责任感和自主决策能力,确保休假的合理性和必要性。在处理此类事务时,我们应遵循此原则,以确保工作流程的顺畅与合理。 #劳动纠纷 1351次阅读
  • 女性员工产假期限视情况而定,标准90天,晚育加30天,难产加15天,多子女每子女加15天。孕期健康检查视为正常劳动时间,产前休息7个月起每日一小时,哺乳期每日两次30分钟哺乳时间。孕7月以上可提前两个半月请假,产后可请六个半月哺乳假。 #劳动纠纷 1203次阅读
  • 身为公务员,您享有探亲假和年假福利,只要不影响工作进展即可。年假可灵活调整,一般不建议跨年度安排。探亲假用于与配偶、父母团聚,必要时可获路程假。请假方式请遵循单位规章制度。 #劳动纠纷 991次阅读
  • 确保为达退休年龄员工顺利办理手续。加强用人部门、人事部门与续聘员工的沟通,充分讨论健康状况、心理需求、岗位职责、工作负荷、时间、薪资及加班补偿等,达成共识并签署正式劳务协议。 #劳动纠纷 1128次阅读
  • 再婚者享有法定婚假,条件如下:在合法年龄段内登记结婚,女性20岁,男性22岁,可享三天婚假;晚婚者虽无额外假期,但仍可享三天婚假。若双方异地工作,可根据交通距离申请路程假。 #劳动纠纷 1379次阅读
  • 员工退休需满足年龄和工龄条件,男性60岁、女性50岁且在企业连续工作超过10年。若因病完全丧失劳动能力,凭医院证明和劳动鉴定委员会核实也可退职。符合条件者,将按月发放退休金至终身。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 中国法律未规定专门的保胎假期,应根据具体情况确定。保胎假期可视作病假,日工资标准可稍低于月最低工资标准的80%。若属法定产假前15天,即使未缴纳生育保险,也须按正常工资发放。 #劳动纠纷 1280次阅读
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