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职业性耳疾致听力下降,雇主应支付原工资待遇,并根据伤残等级支付一次性补助金,十级伤残为七个月的工资。其他补助金和赔偿项目按地方政府规定执行。具体金额请咨询相关部门。
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实习生能否购买工伤保险,取决于其身份和实习单位所属地区政策。一般来说,实习生因未与单位签订正式劳务合同,不被视为《工伤保险条例》中的“职工”,通常无法购买。但部分地区如广东自2021年4月1日起允许实习学生由单位独立缴纳工伤保险,另有地区自2024年2月1日起允许职业院校学生实习生按单一险种参保。
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取得工伤认定决定书后,医疗费用由用人单位承担,停工留薪期薪酬不变。如需护理,由用人单位负责。住院伙食补贴按地区规定发放。身体恢复后,可申请劳动能力鉴定,并根据结果提出伤残赔偿要求。用人单位未履行责任,可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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若工伤住院期间擅自篡改个人意外病历,为维护权益,建议首先与雇主沟通协商,寻求合理解决方案。若无法达成一致,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。具体步骤包括:尝试协商、申请调解、提交仲裁、法律诉讼。务必保留相关证据,遵循法律程序,确保个人权益得到妥善保障。
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