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护士工作期间突然晕厥,是否能认定为工伤需视情况而定。若因个人疾病导致,通常不属于工伤;但若是职业性疾病或工作环境导致,则可能属于工伤范畴。具体需根据具体情况和法律规定来判断。
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如果在单位工作中不慎摔伤,可以在数日后申报工伤待遇。依据相关法规,受伤员工或单位应在伤害发生后一年内,向社会保障行政主管部门申请工伤认定。若单位未按时申请,员工或其亲属、工会组织也可在一年内直接向相关部门提出申请。
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在部门组织的运动活动中受伤,若活动为单位策划并鼓励员工参与,可视为工作职责范畴,符合工伤认定标准。判定是否构成工伤需综合考虑活动初衷、实质意义、组织方及费用承担者等因素。
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取得工伤认定决定书后,医疗费用由用人单位承担,停工留薪期薪酬不变。如需护理,由用人单位负责。住院伙食补贴按地区规定发放。身体恢复后,可申请劳动能力鉴定,并根据结果提出伤残赔偿要求。用人单位未履行责任,可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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