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若公司业务代表连续三个月无业绩，雇主可依法终止雇佣关系。但在此之前，需提供必要培训或调整岗位。若员工仍不胜任，雇主需提前30天书面通知并依法办理解聘手续。同时，需通知工会确保程序合规。
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根据相关法规，正式职工离职需提前三十天提交书面申请，试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权，劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除，用人单位应开具证明，支付经济补偿金，办理档案和社保转移手续。
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年龄方面，新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁，而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异，通常要求初中及以上学历。技能方面，部分工种要求较低，如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
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怀孕期间被企业辞退违反法律规定，孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿，每工作满一年，可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失，用人单位无权解除劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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