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在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。
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我国劳动法规定，员工在非工作日加班需自愿，且每天加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此，若员工一个月加班150小时，已严重违反法规。
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试用期内员工被解雇时，若存在重大过失，可要求工资结算及完成离职手续；若无过失而遭遇无过失性裁员，则有权获得经济补偿金；若解雇行为违法，员工还有权要求赔偿金。对于员工来说，了解自身权益，依法维权至关重要。同时，企业也应遵守相关法律法规，公正公平对待员工，维护员工的合法权益，以促进企业健康发展。
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若贵司未按时足额缴付生育保险，员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务，可依据规定要求承担费用。若遭拒，可提起劳动仲裁，法庭将依法责令公司承担费用。
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