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工伤事故导致的职业中断期间,雇主若决定解约,员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行,雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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根据相关法律法规,员工在劳务派遣过程中发生意外伤害,可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任,员工因公受伤时,用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系,亦需承担连带责任。
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若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力,公司不得解除其劳动合同。如违法解除,员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续,公司也应支付补偿。
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荆州地区有多位知名律师擅长处理工伤争议事务,如项磊、王保安、何天翔、李红丽、戎畅、李星星、沈瑞环和朱云等律师。他们在劳动法律领域拥有丰富的实践经验和专业知识,能够为客户提供优质、高效的法律服务。无论是工伤认定、赔偿纠纷还是劳动争议,这些律师都能够凭借自己的专业能力和经验,为客户争取最大的合法权益。
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