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面对缺乏证据的工伤事故,应首先积极搜集相关证明材料,随后向社保部门申请工伤认定。用人单位通常需承担举证责任,若无法证明伤害非工作所致,则需依法向社保部门申请工伤认定。
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遇到工伤赔偿问题受阻,应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,若公司不予配合,可提起劳动仲裁或诉讼。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定,否则职工或其亲属、工会可在1年内直接申请。依法维权,确保工伤权益得到保障。
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试用期内员工发生工伤,责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,试用期间员工因工作受伤同样算作工伤,用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。
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职工离世后,其家属可领取六个月工资作为补偿。若因公殉职,家属还能从工伤保险基金获丧葬补贴、抚恤金和一次性补助金。具体标准包括六个月的平均工资作为丧葬补贴,配偶每月领40%工资,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。具体范围和补助金标准由国务院规定。
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