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企业通常无罚款权，但可通过内部规章制度扣减员工奖金和工资作为惩罚。我国劳动法规要求雇主在设立规章制度时，维护员工权益并尽劳动义务，而非仅用于处分员工。对于工作失误，公司可采取在合同中约定支付最低工资、明确违纪行为及处罚规定、或采用奖励机制代替处罚等方法。如公司未经法定程序任意罚款，员工可通过劳动仲裁维护权益。
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员工待岗期间，通常无需签到打卡，这多因企业经营困境如暂时停工或恢复生产等，非员工个人原因。员工虽不需出勤，但劳资契约仍有效，企业会按约定支付薪资和社保福利。员工需保持与企业的沟通畅通，随时准备响应企业需求，迅速返岗。
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劳动者未经许可擅自离岗，未提前30天书面通知雇主，且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资，但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。
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虚报加班时长是严重的违法行为，企业有权依法惩处这类违纪员工。但降薪作为惩罚措施超出了合法范围。擅自降低加班费至法定标准以下，是违法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此，对于虚报加班时长的员工，企业应当依法惩处，但绝不能以降薪等非法手段进行惩罚。保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，是企业应当遵循的基本原则。
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