武侯区劳动保障律师_武侯区劳动保障知名律师推荐_武侯区劳动保障律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

武侯区劳动保障律师在线服务

南通市婚假规定是什么

根据现行法规，关于婚假有如下规定：男女双方达到法定结婚年龄，均可享受三天婚假；若符合晚婚年龄，不再享有额外晚婚假，仅享受三天法定婚假；再婚者同样享有婚假权益。请遵循相关规定，合理安排婚假时间。 #劳动纠纷 1207次阅读
民法典关于陪产假规定是什么

男性员工在配偶分娩后的休养期，我国主要依据法定产假，即98天。同时，产前还有15天假期。然而，目前我国法律未明确规定男性陪产假。但部分地方如内蒙古已出台政策，规定男性员工可享受10天护理假，薪资不变。 #劳动纠纷 1439次阅读
伤残抚恤金申请条件有哪些

领取抚恤金需满足条件：工亡职工配偶需满60/55岁，完全丧失劳动能力者，工亡职工父母满60/55岁，或其他特殊情况。抚恤金是国家、企事业单位等向死者家属或伤残职工发放的费用。 #劳动纠纷 911次阅读
女性法定产假之外的请假需要发工资吗

产假延长主要有两种情况：一是法定产假98天后希望继续休息，但目前政府未明确规定；二是特定条件下，如难产或晚婚晚孕，可增加产假15天。产妇可根据需求申请延长产假，但总时长不得超过一年。女职工生育后生活困难且工作许可，可申请六个半月哺乳假，工资待遇不低于原工资的80%。 #劳动纠纷 1053次阅读

医院休假证明只写注意休息,有效吗?

诊断证明上的休息时数等同于病假条，劳动者享有休息和休假权益。员工因病需请假时，应提交含个人信息、病情及请假时限的诊断或病假证明，经医生签字、医院盖章后生效。单位应保障员工享受病假待遇，不得拒绝或缩减病假时长。 #劳动纠纷 1387次阅读
妇女劳动法规定孕妇的规定是什么

准妈妈们享有多项权益：产前至少90天产假，避免参与第三级体力劳动及孕期禁忌劳动，孕7月后不得超时或夜间工作，且禁以怀孕为由解雇。这些保障确保了她们的健康与工作权益。 #劳动纠纷 904次阅读
劳动保护费标准是怎样的

劳动保护费发放规定包括：职工服装费限额1000元/年，超出部分需实算；冬夏季防护用品每人每年限额20元，超出部分实算；在岗职工夏季防暑降温费，室外及高温环境160元/月，非高温环境130元/月，全年按四个月发放，纳入企业成本，税前扣除。 #劳动纠纷 884次阅读