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一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动者在签订无固定期限劳动合同时，有权决定是否解除合同，与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况，劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时，也需遵守与用人单位的约定。
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该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规，当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时，试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年，则试用期的最长期限不得超过两个月。因此，具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定，并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
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劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿，但如维持或提高原条件续签，劳动者拒绝，则无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也鼓励双方积极协商，达成续签共识。
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