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针对承包商拖欠薪资问题,农民工可通过劳动仲裁、总承包方追偿、向劳动行政管理部门投诉等方式解决。若工地老板未按时支付工资,可拨打电话投诉至劳动执法监察大队。最有效的方式是前往劳动行政部门申请劳动仲裁,通过裁决书向用人单位追讨赔偿金,必要时可申请法院强制执行。
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员工未休假期薪酬核算方法:若员工未享受带薪休假,将扣除已休假工作日的工资。计算方法为:每月应发工资总额除以当月有效工作天数,再乘以无薪请假期间的工作日时长,所得金额即为扣除部分。
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试用期超六个月未转正,公司未辞退,可要求用人单位赔偿。若公司依法与劳动者约定试用期,劳动行政部门会纠正;若未遵循合法程序,行政部门将责令改正,并支付超出法定试用期部分的赔偿金,以劳动者试用期满月工资为基准计算。
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作为医院合同工未获年假权益,应要求雇主补偿。若因工作或特殊需求跨年安排年假,需认可;若因工作需要无法安排且员工同意,可不安排。但应享而未休的年假天数,雇主应支付员工日工资300%的报酬。
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