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张波律师
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贵州(驰铭)思南律师事务所
贵州省铜仁市思南县思丰·财富广场(城北大道西)思丰·财富广场F1
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#律师简介:思南律师
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思南县劳动纠纷律师普法
普法图文
急辞工扣上个月工资合法吗
在员工紧急辞职情况下,企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失,需承担赔偿责任,可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失,原则上可扣除部分薪资,但每日扣除不得超过当月工资的20%。
#劳动纠纷
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投诉了单位公积金然后撤诉了怎么办
若贵方考虑撤销诉讼,建议先尝试与合作伙伴友好沟通,寻求共识并签署协议,以最大程度保护贵方权益。同时,保留进一步投诉的权利,如合作方未履行责任,可随时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉。
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几岁算童工
法律规定,16至18岁青年为未成年工,而未满16岁则为童工。未成年工不得从事高温高危行业,如井下矿场工作,并禁止在夜总会等营业性场所工作。若违反规定,将面临劳动行政部门的罚款。这些措施旨在保护未成年人的权益和安全,确保他们不从事可能对其身心健康造成危害的工作。因此,雇主和相关部门应严格遵守这些规定,确保未成年工的合法权益得到保障。
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未成年聚众斗殴刑事案件立案标准是什么
同时签署两份劳动合同可能带来严重后果。如果第二份合同对劳动者在现工作单位的表现产生不利影响,或单位提出警示和建议后劳动者仍未改正,用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系,且无需支付赔偿金或经济补偿金。这种情况可能导致劳动者失业风险增加,同时也损害了用人单位的利益。因此,劳动者在签订劳动合同时应慎重考虑,避免违反相关规定。
#劳动纠纷
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幼儿园老师录孩子视频发到抖音上算侵权吗
市场经济下,劳动力管理市场化和劳动用工形式多元化,使劳动者职业选择更灵活。合法前提下,劳动者存在多元劳动关系并非异常,只要法律法规未禁止或各方无特殊约定,应尊重并允许。
#劳动纠纷
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同工不同酬怎么办
根据法律规定,同工不同酬是违法行为。工资应依据劳动量公平分配,不受性别、年龄、民族、身体状况或地域等因素影响。用人单位应确保技术水平、劳动熟练程度相同的员工,在完成相同工作时,获得同等报酬。
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交通肇事不予起诉后可以申请行政诉讼吗?
经用人单位提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,劳动者有资格申领失业救济金。但劳动者主动辞职通常不满足“非个人原因中断就业”的条件,难以获得失业金。用人单位以友好协商方式征求劳动者意见解除合同的,劳动者则可能符合领取失业保险金的规定。
#劳动纠纷
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开具劳务发圈可以证明是劳务关系吗
确实可行,有效证明劳务关系的证据包括:当事人陈述、书面文件、可见物品、音频视频资料、电子信息、证人证言、专业鉴定报告和现场勘查记录等。这些证据需经过严格核实,确保真实性,以明确事实真相。
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