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在停工留薪期，雇主需按原工资标准和计酬方式支付薪酬，此薪酬构成工伤赔偿补助。期满后，七至十级伤残者须复工；否则，雇主停发工资。五、六级伤残者，雇主需维持劳动关系并安排工作，支付全额工资或伤残津贴。一至四级伤残者离开岗位，享工伤赔偿待遇，工资由工伤保险承担，未缴纳部分由雇主承担。
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在工伤事故中，轻微皮外伤缝针处理通常认定为九级工伤。赔偿包括九个月的工资作为一次性伤残补助金，按上一年度职工月平均工资的30%支付生活护理费，以及住院伙食补助费和统筹地区外就医的交通住宿费用。其他赔偿项目也适用。
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人身损害赔偿与工伤赔偿原则上可兼得，但需避免重复。若受害人已获民事赔偿，社保局或用人单位不再支付。然而，在不重叠的范围内，工伤保险仍应承担责任，允许受害人双重获赔。
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六十周岁以上人群无法通过工伤认定获得赔偿，但可通过侵权赔偿解决。赔偿包括：医疗费用（凭医疗机构收款凭证），误工费用（按误工时间和收入计算），交通费用（就医或转院治疗实际费用），以及其他相关费用（按标准计算）。
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