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劳务派遣员工工地意外身亡,家属可申请丧葬补助金(6个月工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。伤残职工在停工留薪期内逝世,近亲享受相同待遇;期满后逝世,近亲享受部分待遇。
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工伤假期一般不影响年终奖,因为奖金通常是工资和福利的一部分。工伤期间,员工的工资和福利保持不变。但工伤可能影响绩效考核,是否能拿到年终奖要看是否达到单位规定的绩效指标。
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因夜间工作导致流产,员工可向劳动部门申请工伤鉴定,雇主需按经济补偿标准的两倍赔偿。具体金额根据员工在单位的累计服务年限确定:每满一年,赔偿一个月工资;满六个月不足一年,也赔偿一个月;少于六个月,赔偿半个月工资。
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工伤十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金,金额相当于7个月个人平均工资。工资指工伤前12个月平均月缴费工资,若超统筹地区平均工资3倍则按3倍计,低于60%则按60%计。解除劳动合同时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各地《工伤保险条例》实施办法。
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