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若公司未按实发薪资缴纳社会保险，员工可采取以下措施：先尝试友好协商；协商无果可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或相关机构提出调解请求；调解分歧可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满意仲裁结果可向人民法院提起诉讼。员工也可选择其他合法维权方式。
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关于劳动争议仲裁问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁过程中不收费，由政府财政部门为劳动争议仲裁委员会提供资金保障。而普通民事仲裁则需支付费用，包括案件受理费和案件处理费，具体标准由仲裁委员会所在地区物价管理部门核准，遵循国家相关法律法规规定。
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劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一种方式。申请人需向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的详细信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据和证人信息。劳动仲裁申请无需支付费用。整个流程旨在公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者权益。
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在实践中，企业未按时缴纳社保费用，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。劳动争议中，当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不满可依法提起诉讼。用人单位未办理社保登记，社保行政部门将责令限期改正，逾期将面临罚款，具体为应缴社保费的一至三倍，并对直接负责人员处以五百元至三千元罚款。
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